기업 이사회의 다양성을 높이려는 나스닥의 계획은 SEC 승인을 받는다.

뉴욕(CNN 비즈니스)증권거래위원회는 나스닥이 거래소에 상장된 기업들의 이사회에서 다양성을 높이자는 제안을 승인했다.

이 규정은 나스닥에 상장된 모든 기업에는 흑인, 라틴계 또는 LGBTQ+ 커뮤니티 회원을 포함한 여성 1명과 "저대표" 소수 그룹 구성원 1명을 포함한 최소 2명의 다양한 이사가 있어야 한다. 적어도 두 명의 다양한 이사가 없는 기업은 그 이유를 서면으로 제공해야 할 것이다.
거래소에 있는 중소기업과 외국 기업들은 두 명의 여성 이사의 말을 따를 수 있다.
미국은 좀 더 다양해지겠다고 약속했습니다. 하지만 여전히 대부분 백인 여성들이 이득을 보고 있다.
미국은 좀 더 다양해지겠다고 약속했습니다. 하지만 여전히 대부분 백인 여성들이 이득을 보고 있다.
기업 규모와 증권거래 단계에 따라 1년 이내 이사회실 다양성 통계를 공개하고 2년 이내 1명 이상, 4~5년 이내 2명 이상의 다양한 이사를 두도록 의무화한다.
게리 겐슬러 SEC 회장은 성명에서 "이러한 규정으로 투자자들은 이사회의 다양성에 대한 나스닥 상장기업의 접근 방식을 더 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라 그러한 기업들이 주주에 가장 도움이 되는 결정을 내릴 수 있는 유연성을 확보할 수 있을 것"이라고 말했다.
나스닥의 새로운 공시 요건은 "투자에 대한 결정을 내릴 때 일관되고 비교 가능한 데이터를 제공할 것"이라고 그는 말했다.
나스닥은 지난 12월 이사회실 다양성에 대한 규정을 처음 발표했습니다. 이는 "더 강한 경제에 힘을 실어주기 위한 포괄적 성장과 번영을 이끌기 위한 노력의 일환입니다."
이 소식은 이사회에서 이사들의 다양성에 대한 요구가 증가하고 있는 가운데 나온 것이다. 이사회 다양성을 위한 연합이 딜로이트와 공동으로 발표한 연구 결과에 따르면 2020년 포춘지 선정 500대 이사회 의석 중 백인 여성과 소수자가 38.3%를 차지해 2018년 34%에 비해 증가했다.
Amazon, Microsoft 및 Zillow는 기업 이사회에서 흑인 대표성을 높이기 위한 이니셔티브를 지지하고 있습니다.
Amazon, Microsoft 및 Zillow는 기업 이사회에서 흑인 대표성을 높이기 위한 이니셔티브를 지지하고 있습니다.
개빈 뉴섬 캘리포니아 주지사는 지난 9월 기업이 2021년 말까지 저대표 커뮤니티에서 최소 1명, 2022년 말까지 이사회 규모에 따라 최소 2~3명의 이사진을 확보하도록 하는 다양성법에 서명했다. 다양성 규정을 준수하지 않는 캘리포니아의 상장 기업은 위반당 10만 달러에서 30만 달러의 벌금을 물 수 있다.
팻 투미 상원의원을 포함한 미 상원 은행위원회 공화당 의원들은 나스닥의 다양성 규정에 반대하며 SEC가 2월 제안을 저지할 것을 요구했다.
투미는 뉴스에 이어 성명을 통해 "이러한 규범적 요건은 궁극적으로 기업들에게 더 좁은 후보군으로부터 이사들을 뽑도록 압력을 가하고 다른 사람들이 상장하는 것을 막음으로써 경제 성장과 투자자들에게 해를 끼칠 수 있다"고 말했다. "겐슬러 회장이 금융 규제 기관을 진보적 사회 공학을 위한 실험실로 바꾸는 것에 실망했습니다."
투미를 비롯한 공화당원들은 페이스북(FB), 마이크로소프트(MSFT), 골드만삭스, 일부 민주당 등 나스닥의 다양성 기준을 강하게 지지하고 있다.
미 상원 은행위원회 위원장인 쉐로드 브라운 상원의원은 승인 후 성명을 통해 "미국은 이사회실의 다양성을 높이기 위해 더 많은 일을 해야 한다"고 말했다. SEC와 나스닥이 좀 더 포용적이고 공정한 경제의 기업과 주주들에게 혜택을 인정해 준 것에 박수를 보낸다"고 말했다.
CNN의 크리스 이시도르와 잔 사하디가 이 보도에 기여했다.